最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:替补训练
C:职务轮换
D:临时提升
答案：B

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:适中
D:最高
答案：B

5.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评标准
C:测评指标
D:测评要求
答案：C

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:131
C:117
D:112
答案：A

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

12.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造能力
D:特殊技能
答案：A

13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

14.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:问卷调查法
C:投资回报率分析法
D:比较评估法
答案：C

15.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

16.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

17.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:生产性组织
C:管理性组织
D:科技性组织
答案：D

18.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:找理由推脱加班
C:直接拒绝
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

19.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:主体只享有权利
D:它是一种单务关系
答案：A

21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络组织