湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

2.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

3.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

4.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:课程设计
D:受训人员
答案：D

5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

6.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:第一环
C:重要一环
D:最后一环
答案：B

7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:以点概面效应
C:近因相似效应
D:感情效应
答案：B

8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:劳动合同
C:经济关系
D:社会关系
答案：B

9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:要求预测者具有高度的想象力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

10.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：A

12.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:60
C:160
D:100
答案：D

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

15.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:战略分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：A

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

19.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：A

20.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:情景性面试和经验性面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：B

21.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

22.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

23.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:时间性
C:能动性
D:消费性
答案：A

24.通常来说，制造型企