湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:背景性
答案：A

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:描述法适合于长期预测
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：C

5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

9.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:标准
C:计量
D:要求
答案：B

10.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

11.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

12.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：B

13.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

14.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

15.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:中国500强企业
C:世界500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45306
D:45297
答案：B

22.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：B

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

25.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同