精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

2.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：B

3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:知觉
C:归因
D:动机
答案：A

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

7.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:需求分析模块
C:主题计划模块
D:目录模块
答案：B

10.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:绿化
C:色彩
D:照明
答案：C

12.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:培训需求分析
D:战略性培训规划
答案：D

13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：B

14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:时效性
D:关键性
答案：C

15.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:年薪制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:工作成熟度
答案：D

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人测验
C:管理游戏
D:个人报告
答案：A

20.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:计划性原则
C:有效性原则
D:战略性原则
答案：A

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

22.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：A

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

24.对反应层面的评价，首先要