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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

2.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

4.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:情境性面试
C:非结构化面试
D:经验性面试
答案：B

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:工作时间法
C:就业促进法
D:社会保险法
答案：A

7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

8.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

9.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

10.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:数量式
答案：D

12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的期限
D:工资协议的终止条件
答案：A

13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:双向选择
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

16.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：A

17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

18.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:140元
C:128元
D:260元
答案：B

21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:监督层
答案：D

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

23.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:规范性
答案：C

24.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:分析