优选广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:年度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：A

2.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

3.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:发展战略
C:组织战略
D:经营规划
答案：B

4.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

6.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

10.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

11.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：B

12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷题目
D:设计问卷评分标准
答案：B

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效管理
答案：C

14.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

15.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:按自己的理解做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:找主管进一步协商
答案：A

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:专业性调查
答案：C

18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:类别量化
D:次量化
答案：B

19.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：A

20.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

21.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:对资源进行控制
C:参加社交活动
D:成为团队的一分子
答案：B

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

23.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：C

24.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:匿名
C:自愿
D:记名
答案：B

25.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例