内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:生产效率低下
C:企业设备闲置
D:组织内部人浮于事
答案：C

2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:竞争对手的人力资源情况
C:劳动力市场的结构
D:企业文化氛围的营造
答案：D

4.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：A

5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

6.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:工资差距
D:工资档次
答案：A

7.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:工资给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:专业知识
D:工作方法
答案：B

9.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升制度
答案：D

10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：B

11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相似性
C:相连性
D:相关性‘
答案：D

12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

13.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:1个公休日
C:2个公休日
D:3个公休日
答案：B

14.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:员工福利
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

15.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

18.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

20.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:常设机构
D:事业部制
答案：C

21.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:15日内
C:10日内
D:20日内
答案：B

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

23.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

24.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:情境性
D:压力性
答案：A

25.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:实施培训
D:需求分析
答案：B

26.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益冲突
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

27.正式的绩效沟通中，最