最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）.docx

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最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：B

2.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:10
C:20
D:15
答案：D

3.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:培训的意义和目的
C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

4.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:访谈法
C:观察法
D:描述型调查法
答案：C

5.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:市场环境
D:管理水平
答案：A

6.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:可采用多种计量方法
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
答案：A

7.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：C

8.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

9.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：A

10.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

11.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：A

12.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:社会化行为
D:经济福利性
答案：A

13.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：B

14.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业规则
C:行业要求
D:行业标准
答案：D

15.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

16.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

17.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：A

18.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：B

19.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:内容与预测效度评估
D:信度与效度评估
答案：D

20.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:信访人员
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：A

22.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:生产
C:产品需要
D:工作量要求
答案：A

23.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B: