内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

2.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：A

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

4.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:最低工资标准
D:质量管理制度
答案：D

5.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:态度
D:技能
答案：C

6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:描述法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：B

8.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:自我中心效应
答案：B

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：B

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:实事求是
C:长官意志的影响
D:科学选任
答案：C

14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：A

15.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:150
C:60
D:120
答案：A

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的一定比例确定
答案：C

18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:两者产生的原因不同
答案：C

21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

22.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

24.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:监督层
答案：D

25.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决