内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

2.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:慎独
D:谨慎
答案：B

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：A

5.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:500
C:100
D:50
答案：A

10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:控制
D:目标
答案：C

11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

12.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职责
D:职权
答案：C

13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界500强企业
答案：B

15.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

18.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：C

19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：A

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：B

22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

24.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当