内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：B

2.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=总供给
答案：C

5.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:注重案例的遴选
C:学习提出解决问题的方法
D:案例点评和升华
答案：C

6.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：B

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：B

8.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：B

9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

10.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:蝴蝶效应
D:自我中心效应
答案：A

11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的原则
C:劳动法的体系
D:劳动法的渊源
答案：C

12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:赫垂
D:布兰查德
答案：B

13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：B

15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

17.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

18.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

19.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:精度
D:准度
答案：A

20.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

21.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

23.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

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