精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（预热题）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:15423
C:15234
D:14253
答案：B

2.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

3.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：A

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

10.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:要素分析法
答案：A

11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

12.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:制度开发
C:心理开发
D:环境开发
答案：B

13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

14.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分析
C:职能调整
D:职能分解
答案：B

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

17.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：B

18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：B

20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：A

21.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:福利
答案：C

22.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:等值
C:外在一致性
D:稳定
答案：C

23.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

25.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：B

26.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分