精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（精练）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

3.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:面谈法
C:笔试或口试
D:仅有口试
答案：C

4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：A

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：A

6.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:组织内外的新知识
C:新法规
D:新政策
答案：A

7.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

8.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:反馈功能好
答案：B

9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

10.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

11.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:减少企业人工成本
答案：D

12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：A

13.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

15.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:组织差异原理
D:工作差异原理
答案：B

16.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

17.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:企业战略
D:人工成本
答案：A

19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

21.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：A

22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:岗位工资
D:基本工资
答案：A

23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

24.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:上级