精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

5.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

6.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:人员比率法
答案：D

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:计量经济模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

8.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:关键绩效指标
D:有效绩效指标
答案：C

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

13.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:心理素质
D:工艺流程
答案：D

14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:遵循效率优先的原则
答案：D

16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:经济环境
C:发展战略
D:企业文化
答案：B

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

18.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

19.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：D

20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:智力
D:技术
答案：B

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：A

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:外部人员考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

23.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?德鲁克
C:彼得?圣吉
D:迈克尔?波特
答案：D

24.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:员工发挥自己的技术专长
D:企业劳动分工与协作
答案：C

26.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者