精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:员工职业生涯的阶段
答案：C

2.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:教学内容培训
D:授课技巧培训
答案：B

4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:指令—判断评价
C:判断指令—评价
D:评价—指令—判断
答案：C

8.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

9.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程内容
D:课程空间
答案：B

13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:考评实施技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试指导》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：A

15.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:创业初期
C:成熟期
D:发展期
答案：D

16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

17.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：B

18.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:落后标准
答案：C

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:绩效工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：B

20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.4
C:0.8
D:0.1
答案：C

21.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，简单）
答案：B

22.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

24.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

25.（）是岗位调查、岗位分析、