内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

2.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员的需求预测
答案：D

3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：C

4.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

5.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:延长加工产品的周期
答案：C

6.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:管理水平
D:市场环境
答案：B

7.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:访谈技术
D:FRC法
答案：A

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：A

9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

10.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：A

11.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

12.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷附录
D:主体部分
答案：C

13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：B

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:马尔科夫分析法
D:趋势外推法
答案：B

15.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：C

16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:10％～20％
C:70％～80％
D:40％～50％
答案：C

17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:服务规范
D:安全规范
答案：B

18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.5
C:0.9
D:0.6
答案：C

19.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：A

20.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人员开发原理
答案：A

21.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

22.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

23.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:年薪制
答案：C

24.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:④③①②
D:③②④①
答案：A

25.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:监察机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

26.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工