内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:后天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

3.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：A

4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行工作研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

5.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：D

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：C

7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：C

8.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请调解自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

9.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

10.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:利润指标
C:生产指标
D:时限指标
答案：D

11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：C

13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

14.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职级分组
答案：B

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

16.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:结束阶段
答案：D

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：B

19.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

20.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～15人
C:5～10人
D:6～9人
答案：D

21.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:结束环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:10
C:2
D:5
答案：B

23.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

24.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

25.在下列选项中，