内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【实用】.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

2.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职系
答案：D

3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:200
C:100
D:60
答案：C

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

5.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①②③
C:③②①
D:①③②
答案：B

6.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的管理费用
答案：C

9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:体力状况
D:性别年龄
答案：D

10.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:工资总额
C:人均收入
D:加班加点工资
答案：B

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是可有可无的计划
答案：B

12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技能薪酬制
答案：B

13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:系统原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：B

14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:中位数
C:标准差
D:标准误
答案：C

16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体
D:模拟分权制
答案：C

17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

21.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

24.()不是处