内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

2.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

3.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:工作态度
答案：A

4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

9.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:事业部制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：A

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

13.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:晚点
D:准时到达
答案：A

15.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

16.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请学校教师
C:外部聘请的专职培训师
D:企业内部优秀技术专家
答案：A

18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:实际产出
C:工作行为
D:工作方式
答案：B

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

21.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以调解方式处理
答案：A

22.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：D

23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：B

24.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

25.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B: