内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

2.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:固定资产利用率高
答案：A

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

4.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:新购
D:间接重购
答案：A

5.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

6.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:强制性
C:技术性
D:法定性
答案：B

7.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:收益评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
答案：C

11.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:薪酬满意度调查
C:专业性薪酬调查
D:访谈调查
答案：B

12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:媒体采访法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：B

14.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：B

15.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

16.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

19.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

20.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:互助合作目标
D:合理分工协作
答案：C

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

22.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

23.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

24.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训目标
D:培训需求