精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【巩固】.docx

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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

4.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

5.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：A

6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：B

7.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行部门代表
答案：A

8.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:平面
C:纵向
D:立体
答案：A

9.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：B

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:福利调查
C:市场调查
D:薪酬调查
答案：D

12.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

14.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:面谈调查
C:趋势分析
D:文献收集
答案：D

15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：B

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

21.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

22.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:60日
D:10日
答案：B

24.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:组织差异原理
答案：A

25.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:深藏不露
答案：B