精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷.docx

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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：C

2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:发出制定计划的通知
D:提出培训动机
答案：A

3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:周
D:季度
答案：A

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

5.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:外部环境
C:人员变动
D:组织目标
答案：D

7.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：B

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:37742
D:38108
答案：D

9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:质量化
C:数量化
D:描述性
答案：C

10.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：C

11.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患分类
D:有关人员资格认证
答案：C

12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:主观性强
C:不够理智
D:客观性强
答案：D

15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

18.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：A

19.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

20.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：A

21.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:建立需求驱动
C:服务培训对象
D:提高组织活力
答案：C

23.素质测评报告中，测评指