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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

3.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

7.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:定量准确原则
答案：A

8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:参与模式
答案：B

12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速渗透策蟹各
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

13.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

14.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

15.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:观察法
答案：C

16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:纵向
D:多个指标
答案：B

18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:人员变动
C:外部环境
D:组织条件
答案：A

20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试具有明确的目的性
答案：C

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

23.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导