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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：D

3.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：B

4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:部门经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：B

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

7.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：A

8.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:国民收入
D:人均GDP
答案：A

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

10.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权变
C:权威
D:静态
答案：A

11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:主观性强
D:不够理智
答案：A

14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

16.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：A

17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

21.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情绪
D:情感
答案：C

22.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

23.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

24.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:基本没有什么来往
D:时不