精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库必考题.docx

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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训结果
D:培训过程
答案：A

2.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:IT行业
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：B

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

5.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动管理专业化分工
C:科学技术发展
D:劳动环境改善
答案：B

6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:组织
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

7.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作过程
D:工作行为
答案：B

9.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评内容
C:测评指标
D:测评目标
答案：A

14.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：A

19.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

20.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:考评标准的确立
C:新型激励机制的构建
D:KPI指标的提取
答案：D

21.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

22.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:绩效
C:外人的满意度
D:成员满意度
答案：A

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:适应性培训
答案：D

24.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

25.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

26.()不是面试前应该做的准备工作。