优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

2.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训设计
D:培训目标
答案：B

3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：A

5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:适用于规模较大的企业
C:其结构不稳定
D:不包括矩阵制
答案：A

8.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:确保人力资源需求
C:与战略目标相适应
D:降低员工流动性
答案：D

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

15.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:态度
D:智慧
答案：C

16.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:结构面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

18.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:时效性
C:关键性
D:可测性
答案：B

19.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关劳动保护的规定
C:政府有关安全生产的规定
D:户籍制度
答案：A

20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最便宜
C:最常用
D:最可靠
答案：A

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

22.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

23.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

24.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

25.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

26.对培训效果进行