精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（巩固）.docx

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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:人和物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:物与物的关系
答案：A

3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:笔试法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：B

5.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源需求预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：B

6.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

9.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

10.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:先进科学可行
D:责权利相对应
答案：C

11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训开评估体系
D:培训规划体系
答案：B

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:中位数
D:标准差
答案：D

13.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：A

14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

16.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

17.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

18.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:经营理念
D:沟通技巧
答案：C

19.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗等的划分
C:职系的划分
D:岗级的划分
答案：C

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:1—2
C:3—4
D:9—10
答案：A

21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

22.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训活动按照计划进行
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：C

23.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:10
C:5