精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（巩固）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:最低成本
D:社会效益
答案：B

2.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

3.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：A

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准离差率
C:标准差
D:方差
答案：C

6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：A

7.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:三层次
C:单层次
D:四层次
答案：D

8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:方法
C:过程
D:目标
答案：D

12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

15.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:4天
C:6天
D:8天
答案：C

22.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:创造性
C:时效性
D:累积性
答案：B

23.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

24.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：A

25.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:能力考核
C:素质考核
D:常模参照
答案：A

26.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

27.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如