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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:素质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:描述法
答案：A

7.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:情商测验
D:心理测量
答案：D

8.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:压力眭问题
答案：B

11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：B

12.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查内容
C:确定被调查企业
D:确定调查方法
答案：A

13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：C

14.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:仁
C:礼
D:态
答案：B

16.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：B

18.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:结构化面试法
D:案例分析
答案：C

19.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：C

20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：A

21.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

22.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的自然属性
C:人的社会属性
D:人的本性
答案：D

23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

24.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之