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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:适用于规模较大的企业
C:其结构不稳定
D:不包括矩阵制
答案：A

2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:10
D:3
答案：A

4.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：B

6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标度
C:误差
D:标准
答案：D

8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

9.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:职工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

11.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：A

14.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:强调课程的重点
C:减少培训的成本
D:提高学习的效果
答案：C

15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:继续找领导索要
D:打官司解决
答案：C

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

17.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：B

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:变化期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的激励
答案：D

20.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

21.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:亲切性
C:灵活性
D:有效性
答案：A

23.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

24.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：B

25.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:其他补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

26.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进