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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:部门职能与岗位职责
D:组织战略与经营规划
答案：B

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:确认培训目的
C:消除片面需求
D:争取员工支持
答案：C

5.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：B

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：A

7.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：B

10.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

11.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:C
C:B
D:A
答案：B

14.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

15.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

16.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:内部各级主管人员
C:外部聘请学校教师
D:企业内部优秀技术专家
答案：B

19.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

20.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作态度
答案：C

21.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

22.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源培训
答案：C

23.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

24.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

25.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资增长率高于企业效益