精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:生产工人参与制定计划
D:用多项操作代替单项操作
答案：C

2.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:培训课程的费用分析
C:课程结束后预期分析
D:学员知识能力水平分析
答案：B

3.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：C

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:相关性
D:价值性
答案：C

7.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:现代经营管理方式的要求
C:职业生涯的需要
D:角色转换的需要
答案：C

8.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案：D

9.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

11.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业的行业特征
D:企业人力资源管理系统
答案：C

12.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动监督关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

16.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有慎微意识
C:要有风险意识
D:要有法律意识
答案：C

17.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:工作效率提高
D:技能提高
答案：B

18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

20.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请调解自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请仲裁自愿
答案：D

21.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:当量量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：A

22.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:法律规范
C:劳动合同
D:社会关系
答案：C

23.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案