内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：A

3.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

5.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:实用、有序
C:经济、高效
D:计划、有序
答案：C

6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.1
C:0.05
D:10%~15%
答案：D

11.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：B

12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45296
C:45301
D:45323
答案：B

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：B

15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

16.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:集体
C:工作行为
D:工作内容
答案：A

17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:经济学分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：B

18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

20.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

21.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

22.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

23.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:90
D:120
答案：C

24.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:②①③④
C:③①②④
D:①②③④
答案：B

25.在素质测评标准体系的设计中，（