精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:②①③④
C:④②①③
D:③②④①
答案：C

2.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

3.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

4.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

6.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝
答案：A

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:创造性
C:沟通协调能力
D:责任意识
答案：A

14.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

15.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

16.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:保障
C:激励
D:调节
答案：A

17.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:上级评估
C:生产记录
D:客户反馈
答案：A

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：B

19.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训战略
D:培训任务
答案：A

20.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

21.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:纳吉布
C:肖恩
D:卡普兰和诺顿
答案：D

22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

23.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

24.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

25.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是(