2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

2.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：A

6.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:双层次
D:单层次
答案：A

7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:非长期固定性组织结构
答案：B

8.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：A

9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:解决问题能力
D:创造能力
答案：C

12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

13.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:受到许多人的喜欢
C:成为团队的一分子
D:对资源进行控制
答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：A

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:所在行业发展总体趋势
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：B

18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:学习中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

19.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:人员分析
C:战略分析
D:任务分析
答案：A

20.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:彼得?圣吉
C:迈克尔?波特
D:杰克?韦尔奇
答案：C

21.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：A

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A

23.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：B

24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益性
答案：A

25.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:答案是唯一的、封闭的
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：C

26.在进行管理人员培训需求分析时