精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精品】.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

2.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：B

3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳动合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：B

4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

5.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:经历要求
答案：D

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:马尔可夫模型
D:计算机模型法
答案：C

7.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：B

8.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程开始时
D:培训课程结束时
答案：B

10.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

12.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查方法
D:确定调查内容
答案：B

13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:客观比较结果
答案：A

15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

16.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

17.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：C

19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

20.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：C

21.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:确保人力资源需求
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：A

22.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:负激励策略
C:预