优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

2.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:马斯洛
C:舒尔茨
D:泰罗
答案：A

3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：B

4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B

5.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

6.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:社会性
C:补偿性
D:自由性
答案：D

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:经验性面试
答案：A

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A

11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

12.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：A

13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

14.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

15.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:需求分析
C:编制培训计划
D:教学设计
答案：D

16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

17.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

18.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

21.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:特殊调整
C:生活指数调整
D:工龄工资调整
答案：C

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

23.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

24.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:招聘岗位的资深任职人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

25.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的