优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（典优）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:l%
C:0.05
D:0.08
答案：C

2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:及时性
D:权威性
答案：C

3.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:建立完善的数据
D:对考评者进行适当培训
答案：C

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:4
C:1.5
D:2
答案：D

5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:激励
C:战略
D:目标
答案：A

6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:前者增加任务
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：A

7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：A

9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:技能水平
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

11.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:工艺性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:蝴蝶效应
D:近期效应
答案：D

13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：A

14.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

17.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心理特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：A

18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动协议
答案：B

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：A

20.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：B

21.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展目标的长期性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：B

23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

24.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：A

25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

26.（2018年5