优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:安全技术措施
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：A

2.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:需求分析
C:教学设计
D:实施培训
答案：C

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

5.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

6.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:38838
D:39448
答案：D

7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:多维立体制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

8.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:同一单位申请表项目是相同的
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

9.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：A

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：B

11.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:主体
C:客体
D:内容
答案：C

12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:绩效薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

13.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：D

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:普遍性
D:有效性
答案：C

16.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:综合性要素
答案：A

17.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:作业操作规范
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：B

18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:产品产量
D:破损率
答案：C

23.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:主观效应
D:晕轮效应
答案：D

24.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

25.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

26.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参