优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：C

3.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

4.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：A

7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：C

8.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理对象
答案：A

9.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

10.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：A

11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：C

13.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:10个
C:20个
D:5个
答案：B

18.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:2年
C:5年
D:半年
答案：A

19.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：B

20.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

21.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:15到30分位
答案：C

22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:工作成熟度
答案：D

23.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

25.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

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