优选广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【典优】.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:成熟期
C:创业初期
D:衰退期
答案：A

3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

5.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的渊源
D:劳动法的原则
答案：A

6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:产品竞争型
D:市场驱动型
答案：D

7.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案：C

8.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:管理性培训规划
答案：A

9.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作结果
C:工作方式
D:工作行为
答案：B

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：C

12.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:公司上级主管部门
C:社会发展水平
D:人力资源战略
答案：D

13.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线制度
答案：B

15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

17.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:指定角色的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：A

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

19.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

20.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.20～0.40
D:0.O0～0.20
答案：B

22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:描述法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：C

23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请学校教师
C:内部各级主管人员
D:外部聘请的专职培训师
答案：C

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

25.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：B

26.在劳动关系的调整方式中.()