优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

2.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训场所
D:培训设备
答案：A

3.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

4.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

8.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织结构整合
C:组织结构分析
D:组织机构调整
答案：B

9.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

10.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

12.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

13.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：A

14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：A

16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：B

17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:多数情况下会关闭电灯
答案：C

19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：B

22.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

23.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效能参