优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

2.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

4.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：B

5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

6.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

7.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理论技能
答案：D

8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:①②③
答案：A

9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：B

11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:找经理说道说道
D:以后不再那么拼命工作了
答案：A

12.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

13.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:以“事”为中心
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：B

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

18.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:负责核心流程的管理人员
答案：A

19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：A

21.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：A

23.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A: