2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

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2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:中间
D:任何时候
答案：C

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

4.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：A

5.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

7.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：C

9.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊自己家里的事情
C:聊聊新闻
D:说说学习、工作的感受
答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:合法性
C:外部竞争性
D:内部公平性
答案：D

12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：B

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:笔试法
C:提问法
D:心得报告
答案：A

17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2年
D:2个月
答案：A

19.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:提成制
答案：C

21.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

23.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

24.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

25.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

26.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:提成工资
答案：D

27.培训项目的课程系列计划以（）为导向。