优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

2.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:微分法
D:线性规划法
答案：A

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:特许权使用费所得
C:财产租赁和转让所得
D:偶然所得
答案：A

4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

6.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动法
D:劳动关系
答案：A

7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:总体性与全局性
D:全局性和系统性
答案：B

10.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:舒尔茨
D:泰罗
答案：B

11.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业内部培训中心
C:企业的基层单位
D:企业技术主管部门
答案：B

12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

15.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：C

16.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

17.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:悦耳动听
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：A

18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.75
答案：A

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：B

21.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

22.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:浮动薪酬制
答案：C

23.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:问卷调查法
D:头脑风暴法
答案：D

24.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

25.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：A

26.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试前做好充分准备
答案：C

27.从管理形式上