优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:基础缺乏公平性
D:过于强调个人的绩效
答案：B

2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

3.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

4.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:一般型
D:专业型
答案：A

5.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:多维立体
C:子公司和母公司
D:分公司和总公司
答案：D

6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：A

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

9.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：B

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：A

12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:笔试法
C:面试法
D:心理测验
答案：B

13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:频率分析法
答案：C

14.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

16.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

18.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：A

19.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：C

20.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求率
答案：B

23.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

24.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人