历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:近因误差
C:成本
D:相关分析
答案：C

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

3."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:个人偏见
D:居中趋势
答案：D

4.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:6个
C:12个
D:18个
答案：C

5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:持续期
C:波动期
D:变化期
答案：B

8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

10.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再相信食品是安全的
答案：D

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：A

15.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作结果
D:工作方式
答案：A

17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：B

18.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：B

19.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

20.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:3年
D:1年
答案：D

21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:纵向
C:横向
D:多个指标
答案：C

22.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:法律规范
D:劳动合同
答案：D

23.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:劳务行业协会
D:劳务接受单位
答案：A

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

25.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

26.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:综合
D:结果
答