历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:责任
C:职业
D:职能
答案：B

3.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：C

4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

5.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

6.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：D

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

9.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:集体主义
D:群众路线
答案：C

10.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

11.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:途径
C:规律或规则
D:方法
答案：C

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

15.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:性别年龄
C:文化素质
D:体力状况
答案：B

16.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

17.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

18.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

20.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:实施培训
D:需求分析
答案：B

21.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:人物
D:成果
答案：D

24.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:劳动定额法
D:成绩记录法
答案：B

25.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:本质属性
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

26.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递减阶段
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：A

27.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

28.（）不是“人的发展