历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

2.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：A

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

5.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：B

6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：A

10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

12.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

13.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:补充保险实施
D:税后利润审计
答案：D

14.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

15.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

16.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:管理能力
D:培训开发
答案：A

17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：A

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

20.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:收益评估法
D:比较评估法
答案：A

22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：A

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

24.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效