优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：A

2.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：A

3.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:月
C:年
D:季
答案：C

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:工作日利用率
C:生产工时利用率
D:作业率
答案：D

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:正相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

10.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

12.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：A

14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：A

16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.255
D:0.5
答案：C

20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：B

21.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:员工满意度调查
答案：C

22.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

23.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系